Lilian N. Assunção –
Eu sempre me pego refletindo sobre esse assunto. Por que existem tantos trabalhadores desmotivados? E o que as empresas tem feito para motivar essas pessoas? Será que as lideranças têm percebido o quanto essa desmotivação impacta negativamente na produtividade?
O impacto da desmotivação pode ser sentido tanto na saúde física e mental das pessoas como na saúde financeira das organizações. É ou não é um assunto muito sério?
Temos que compreender a complexidade do assunto. Estão desmotivados por quê? Porque não gostam do que fazem? Porque não compreende o verdadeiro sentido de seu trabalho? Porque o clima organizacional é ruim? Porque não tem um líder e sim um chefe?
Ultimamente, muito se tem falado sobre novas formas de liderança, de formas milagrosas de tornar os negócios mais rentáveis, sobre meios de expandir os negócios. Mas acredito que se não houver um investimento maciço na transformação das pessoas e do ambiente em que elas trabalham, as organizações estarão perdendo uma grande oportunidade de crescimento.
A verdade é que não existe fórmula milagrosa para promover a motivação das pessoas. Não existe fórmula milagrosa para promover um ambiente mais agradável para se trabalhar, mas se investirmos na cultura de ergonomia, no desenvolvimento / humanização das lideranças, no desenvolvimento dos valores e habilidades das pessoas, no hábito de dar e receber feedback, no desenvolvimento da habilidade da comunicação, já estaremos rumo ao sucesso.
Então, vamos acreditar na máxima que diz: “Pessoas motivadas produzem mais e com maior qualidade”. Vamos estimular os colaboradores a quererem fazer o que eles fazem e a verem sentido em todo o esforço dedicado ao trabalho. Dessa maneira, termos colaboradores estimulados, satisfeitos, que produzem mais e que contribuem para uma cultura organizacional focada em bons resultados.
Esse é o Jeito Movas de ser: Muita história para contar.
#ErgonomiaDaAtividade #PsicodinâmicaDoTrabalho #Longevidade
Por Lilian Assunção- CEO da Movas