Será que é mesmo tudo responsabilidade dos LÍDERES?
Enquanto a gestão for focada nas PESSOAS, sim, a responsabilidade será dos líderes. E quando a gestão for focada no TRABALHO, a responsabilidade será de todos.
Se dermos uma busca no google sobre a temática “liderança”, verá o quanto de holofote tem sido colocado sobre esses seres humanos, o quanto de peso sobre os ombros tem sido colocado e quanto mais isso acontece, mais solitários os lideres ficam e mais distantes eles estão dos trabalhadores reais e do trabalho real.
É uma grande crueldade empoderar os líderes, treina-los, capacita-los, endeusa-los e tão pouco ser feito na direção da transformação do trabalho real, da organização do trabalho. É como pedir para eles fazerem o impossível.
Acreditamos verdadeiramente que foi dado uma responsabilidade sobre-humana para os líderes, sem se lembrarem que a organização do trabalho é um sistema bruto, forte demais, que sobrepõe as forças humanas dos líderes. Enquanto a transformação for direcionada para as pessoas, só fomentaremos o aumento dos adoecimentos mentais e suicídios e quanto mais transformarmos as condições dadas para o trabalho ser realizado, mais sentido e saúde promoveremos.
Será que é mesmo tudo responsabilidade dos LÍDERES?
As estatísticas tenebrosas que dizem sobre o termômetro da saúde mental no Brasil nos confirmam o que os autores já falavam: “O adoecimento mental não escolhe hierarquia”. É isso mesmo, adoecimento mental não é para alguns, está aí para todos, para todos que transbordam, que não dão conta de ressignificar o sofrimento.
O que disso tudo não estamos vendo então?
– Que líderes são seres humanos, trabalhadores, que sentem, sentem medo, sofrem, pensam, sentem prazer, querem ajuda.
– Que líderes não possuem a chave secreta do sistema bruto produtivo e capitalista nas mãos.
– Que diante de um mesmo fator “patogênico” as reações são sempre individuais, por isso vemos tantos lideres adoecendo, surtando, suicidando.
– Que os líderes são seres solitários.
Será que é mesmo tudo responsabilidade dos LÍDERES?
E onde está o papel dos times nessa construção de uma liderança compartilhada, colaborativa, menos sofrida?
Onde está o time que domina o saber-fazer e tem por obrigação social e moral apoiar os líderes na liderança?
Onde está o time que pode dividir responsabilidade, compartilhar do sofrimento e ajudar os líderes a ressignificar esse sofrimento e transformar em prazer?
Se queremos construir organizações saudáveis e sustentáveis, precisamos nos organizar para sermos colaborativos, integrativos, horizontalizados.
Não podemos mais conceber organizações onde alguns pensam e outros executam. Precisamos construir a cooperação e a cooperação está no trabalho real e não no prescrito. A cooperação é fruto de uma condição favorável de trabalho somada ao engajamento.
Será que é mesmo tudo responsabilidade dos LÍDERES?
A resposta é clara. A responsabilidade é compartilhada, Líderes e time, time e líderes.
Por Lilian Assunção – CEO da Movas