A relação das pessoas com o trabalho mudou. Trabalhos chatos e sem sentido, estão fora de moda, todos estão em busca de conexão, paixão.
Uma coisa não dá para negar, o dinheiro não é mais a grande moeda de troca e para o futuro do trabalho, muitas questões deverão ser redesenhadas, inclusive o papel dos líderes dentro das estruturas. Você está pronto?
Percebo sim boas intenções por parte das empresas, mas muitas ficaram presas lá no século XIX, na velha organização científica do trabalho e ainda se vangloriam de sua estrutura piramidal.
Mas o incômodo está generalizado, chegou a hora de algo ser feito, transmutado.
Tenho ouvido inúmeras pessoas reclamando do trabalho, dos líderes, reclamando do salário, outros reclamando da jornada de trabalho, reclamando dos colegas. Mas será que é realmente sobre isso? Será que não tem algo mais estruturante? Creio que sim!
A verdade é que nada sobrevive a um sistema hierárquico, piramidal, vertical, comando e controle, manda quem pode obedece quem tem juízo, onde impera o silêncio organizacional e o medo. Nenhum ser vivo sobrevive sem oxigênio, sem margem de manobra, sem estratégias de sobrevivência, sem poder exercer o direito de falar, agir e debater. O ser humano precisa de espaço para criar, se desenvolver e simplesmente ser humano.
Então está em nossas mãos, caminhar corajosamente para a construção de organizações coerentes, horizontais, descentralizadas, em células, onde não exista topo e nem base, onde a inteligência coletiva é imperativa, onde não exista alguém que pense e outro alguém que executa. Parece ousado demais? Espere até você sentir na pele, é libertador.
E pensando nesse redesenho organizacional, onde estão os líderes?
Penso que os líderes deverão ser mais um ponto de vista dentro da organização, e não mais “o ponto de vista”. Esses líderes serão compartilhadores de visão, de decisões, de opiniões, serão mais uma inteligência dentro do coletivo.
Penso que os líderes serão pessoas menos solitárias e sentirão muito mais encorajados a tomar decisões de forma compartilhada, coletiva. Não será mais necessário apontar culpados, pois a decisão será tomada por todos.
Penso que trabalharão de forma muito mais transparente, dividindo conhecimento, visão e sonhos, pois como todos poderão tomar decisões e não apenas os líderes, todos precisarão de informações.
Entendo que trabalharão muito mais próximos dos times, agindo rapidamente e respondendo as mudanças desse mundo tão complexo.
Entendo que com a descentralização, terão muito mais tempo de olhar para o negócio e se aproximar das pessoas, conhecendo os verdadeiros desafios do trabalho real.
A verdade verdadeira é que não existe líder sem os seus liderados. Essa relação sendo potente e fortalecida teremos um negócio saudável e sustentável para todos, termos um sistema muito mais ágil, resiliente e adaptável.
Só assim sobreviveremos.
Qual a sua opinião sobre isso?