Sabe que quando pensamos no conceito de carreira e no conceito de longevidade, ficamos pensando como esses dois conceitos juntos e misturados irão funcionar! Hoje estamos vivendo a Revolução da Longevidade, o aumento da expectativa de vida e a queda nas taxas de natalidade, estão mudando a nossa pirâmide etária e consequentemente isto já tem repercussões no curso de vida e na carreira.
Se as pessoas irão viver mais, precisarão trabalhar mais e essa conta não fecha, pois as políticas organizacionais não permitem que a longevidade de carreira seja praticada. Ainda é inconcebível pensar em trabalhadores com mais de 60 ou 70 anos na ativa, sem o estereótipo de velho.
Olha só, a matemática demográfica é inegável, à medida que o número de trabalhadores de 20 a 54 anos diminui as empresas precisarão aproveitar (manter ou empregar) a força de trabalho que está amadurecendo/envelhecendo. Isto resulta em desafios e oportunidades ainda inexplorados pelas organizações.
Pode parecer um paradoxo trabalhar mais ser uma oportunidade, mas sim. E isso é incrível! As empresas têm como usufruir de uma mão de obra altamente experiente. Você que está trabalhando, precisa já pensar que seguir isso por mais tempo não pode ser um fardo, então já comece a pensar em algo gratificante, desafiador e que lhe remunere satisfatoriamente!
Alguns países desenvolvidos, como o Reino Unido, já estão atentos a essa nova realidade e incentiva os empregadores a reter, reciclar e recrutar trabalhadores idosos, e as políticas públicas apoiam a aprendizagem e a formação ao longo da vida. Nos EUA mais de 80% dos empregadores acreditam que trabalhadores 50+ são valiosos, oferecendo mais conhecimento e sabedoria. No Brasil, estamos muito atrasados em relação as essas questões, a longevidade requer um novo pensamento e precisamos ampliar esse olhar para além do indivíduo, abrangendo a coletividade e as organizações.
E pensando que se estamos falando de carreira estamos falando de trabalho, percebemos que existe algo errado com o mundo do trabalho, pois cada vez mais as pessoas estão querendo “se livrar” desse modelo de trabalho que não desenvolve, que restringe as capacidades, que impede o crescimento. Aí, vemos o quando os conceitos de emprego e trabalho são confundidos, impedindo inconscientemente que as pessoas queiram permanecer trabalhando enquanto derem conta.
Acredita-se que as organizações podem encontrar grande valor na capacidade dos trabalhadores 60+ para exercerem as funções de mentores, coaches ou especialistas. Assumir esses tipos de funções permitirá que os trabalhadores idosos compartilhem experiência com as gerações mais jovens, ao mesmo tempo em que abrirá espaço para trabalhadores mais jovens e ambiciosos.
Especialista apontam que empresas que planejam, projetam e experimentam estratégias de gestão da longevidade da força de trabalho, políticas e abordagens de gestão para carreiras mais longas poderão colher dividendos de longevidade. Empresas que investem no desenvolvimento de suas atividades, onde o trabalho possa ser desenvolvido por todos, sem restrições de idade, cor ou aptidão física, se anteciparão para o mundo que está por vir.
De forma geral, espera-se viver bem e com qualidade de vida, mas o que estamos fazendo para colher esses frutos? Como vamos gastar e aproveitar ao máximo nosso bônus de longevidade de 30 anos ou mais? Com o aumento da expectativa de vida como será a longevidade da sua carreira? Se você nunca parou para pensar nisto, já passou da hora. Passamos pelo menos 1/3 do dia nas atividades laborais e remuneradas. O trabalho é algo muito importante para o ser humano. É pelo trabalho que o ser humano constrói e é construído, pelo menos deveria ser assim. É importante que essa atividade tenha significado e seja carregada de propósito. Diante disto, é possível criar maneiras para que as pessoas tenham carreiras significativas, produtivas, de múltiplos estágios e multidimensionais e engajando trabalhadores de todas as gerações.
Aquela velha mentalidade de buscar por anos a tão almejada aposentadoria está ganhando uma nova versão. Afinal de contas, nós somos seres em movimento! De fato não precisamos seguir anos a fio em funções que nos desgastam fisicamente, as máquinas estão aqui pra isso. É possível desenvolver novos projetos pessoais e profissionais independente da idade!
Trabalho é a capacidade de agir no mundo. Não é apenas produzir e sim a transformação de si mesmo. É uma belíssima ação interna que envolve o indivíduo como um todo. É a promoção de saúde. A vida é movimento, é cuidado, é investimento e engajamento e com sua carreira não é diferente!
Segue algumas dicas:• Tenha mente aberta.• Encante-se com o novo.• Seja persistente.• Esteja atento as necessidades do mercado.• Foque no autoconhecimento.
E você, está trabalhando ou apenas empregado?
Artigo escrito a 6 mãos:
Por Renata Seabra, Lilian Assunção e Anderson Portes.