Muitas organizações pensam em se desenvolver, mas não se preocupam em conhecer o que está no campo do invisível, do indizível.
Pensam em desenvolver ações para as pessoas, mas não as conhecem profundamente.
Criam benefícios sem nem saber o que as pessoas pensam e querem.
Se propõe a conhecer os riscos sem ao menos conhecer as atividades realizadas pelas pessoas.
Querem resolver a questão do absenteísmo mas só querem olhar para o “desfecho da história”, para o os indicadores que só indicam, mas não explicam.
Querem tratar do desengajamento dos empregados, mas não se interessam em conhecer o que desengaja.
Criam regra da regra da regra achando que empresa segura é aquela que bate recorde de regras.
Pensam que tratando o efeito se tratará a causa. Triste engano.
Existe muito a ser feito e repensar esse modo operatório é o primeiro passo.
Precisamos de novos conceitos para seguirmos em frente. Vamos juntos?
Muita história para contar: Esse é o Jeito Movas de Ser.
#ErgonomiaDaAtividade #PsicodinâmicaDoTrabalho #Longevidade
Por Lilian Assunção- CEO da Movas