O que todas as empresas buscam é a COERÊNCIA. Mas quão profundo é essa tal COERÊNCIA na prática do dia a dia, meu Deus!!!!
E na nossa prática do estudo aprofundado das atividades e da forma como as empresas funcionam, fica muito nítido o quando é abismal esse assunto.
E para começarmos a colocar uma pulguinha atrás da orelha, veja essas perguntas…
Toda a preocupação com segurança, elaboração de mil procedimentos está aproximando as pessoas do trabalho real? conhecendo o que as pessoas fazem e porque fazem?
O que a empresa fala pra fora, para os stakeholders é coerente com o que ela fala para dentro?
O que a empresa de declara em suas políticas é praticado no dia a dia?
O que a empresa diz se preocupar com a saúde mental dos seus empregados, é praticado na transformação da organização do trabalho ou somente na criação de palestras e programas “milagrosos”?
Tá aí a grande questão. Tá aí a causa de muitos problemas, a incoerência.
A incoerência desagrega, desengaja, adoece, provoca acidentes, mina a criatividade, quebra a confiança …. quer dizer, é mais complexo do que muitos imaginam.
Precisamos começar um movimento contra as incoerências do mundo corporativo. Topa esse movimento?
Vamos refletir o quanto as práticas diárias da organização estão favorecendo a saúde, o desenvolvimento, a segurança, a produtividade. E como saber isso? Perguntando para as pessoas, não tem outro jeito!!!!!
Por Lilian Assunção- CEO da Movas