Falar desse tema é mais do que necessário, ele precisa estar na boca de todos e nas decisões da alta direção das empresas. A população trabalhadora está envelhecendo e sua empresa está aprendendo com esse processo natural, inexorável e intransferível? Ou ainda está recheada de preconceitos e crenças?
A questão da Longevidade nas organizações pode ser encarada de duas maneiras, que podem ser sinérgicas ou excludentes, depende da visão da organização.
A visão assistencialista é uma das visões, que colocam toda (mas toda mesmo) a responsabilidade nos ombros dos indivíduos, dando a eles a responsabilidade de envelhecerem saudáveis, pois cada um cuida da sua saúde. Nesse modelo, se o indivíduo adoecer, ele que não seguiu a “receita do sucesso” corretamente.
A outra visão é a centrada na longevidade e cá entre nós, é a que mais acredito, pois é uma responsabilidade compartilhada, onde todos precisam fazer a sua parte. O indivíduo se responsabiliza por cuidar de si da melhor maneira possível, garantindo um envelhecimento saudável e longe das doenças crônicas e as empresas se responsabilizam por cuidar do contexto e da organização do trabalho para que o trabalho seja realmente para todos e não somente para alguns.
O tema envelhecimento da população trabalhadora precisa estar nas estratégias das organizações, precisa estar na boca de todos, precisa estar nas estratégias de gestão do conhecimento.
Será que dá para cuidarmos desse assunto com mais naturalidade, com uma perspectiva mais positiva, otimista e cheia de possibilidades?
Muitas empresas estão tratando esse tema como um tema de inclusão, mas te garanto que dá para tratar esse tema com carinho e muita estratégia. Estratégia de negócio!!
Mas o grande obstáculo para isso tudo ainda é a forma como as pessoas e as organizações compreendem, ou melhor, não compreendem o envelhecimento como um processo orgânico e não valorizam a bagagem e o saber-fazer dos indivíduos.
Precisamos aprender a fazer novas perguntas. O papel da MOVAS é provocar as organizações a repensarem os conceitos pré concebidos e principalmente, colocar o nosso olhar sobre o SISTEMA e não somente sobre as pessoas. O trabalho SERÁ PARA TODOS somente se o sistema permitir.
Por Lilian Assunção- CEO da Movas