Muitas pessoas nos perguntam: ” Como começar uma transformação organizacional, será que dá mesmo?”.
Nossa resposta é sempre um sonoro SIM!!! Dá sim, mas tem um porém!!!
Dá sim, mas tem que começar colocando o foco no lugar certo, é preciso criar uma nova chave de leitura, é preciso reprogramar nossas crenças.
Para uma grande transformação organizacional acontecer, não basta romantizar e colocar o foco no indivíduo. É preciso coragem para “mexer em vespeiros”, é preciso começar focando no contexto organizacional, olhando com lupa o que dá certo e o que não dá tão certo assim.
Ah, não sabe como fazer isso?
Te falamos já!!!
Só tem um jeito de conhecer o contexto organizacional, que é ouvindo o que todas as pessoas tem pra dizer, é conhecendo a relação das pessoas com o trabalho, é conhecendo as estratégias que as pessoas usam para fazer o que tem que ser feito, simples assim.
A escuta técnica, aliada a vontade de transformar e o desenvolvimento de maestria é capaz de fazer milagres.
Comece agora. Se aproxime do outro vazio de si. Não escute o outro cheio das suas verdades.
Precisamos ir além das teorias, para além do que dizem estudos de caso. Precisamos começar a contar nossas histórias.
Depois conta se deu certo.
Esse é o Jeito Movas de ser.
Por: Lilian Assunção – CEO Movas